人力银行：台湾住宿餐饮、批发零售等最缺工，缺工潮让诈骗集团更猖狂
根据台湾104人力银行调查指出1111人力银行，1月线上职缺工作机会达101.6万个，年增幅为6％，连续11个月突破百万大关，住宿餐饮、批发零售等最缺工；人资专家杨宗斌观察劳动市场景气趋势调查指出，91％企业今年第1季有征才计划，招募意愿创11年来新高，龙年企业平均开出的平均薪资达38000元（新台币，下同），不仅高于兔年的37000元，也创11年以来同期新高。
1111人力银行公关经理曾仲葳根据内部调查指出，48％上班族已经启动转职计划创业项目，与过往农历年后才转职，今年气氛不太相同，理由是上班族想追求更好的薪资条件，当前工作压力大、职业倦怠感等，都是转职的推动力。
万宝华台湾人才派遣事业总经理叶朝蒂表示，疫情过后，人才短缺已经是全球普遍现象，从近日发布的“2024全球人才短缺调查”来看，台湾73％的雇主面临征才困难，即使开职缺，仍找不到适合的人才，其中，运输、物流及汽车业的人才最缺；外界认为，人力短缺下1111人力银行，最容易有流动，今年农历年前后迎来转职潮。
不过，现在转职最大损失是年终奖金；杨宗斌却以“机会成本”来分析，首先，年前转职竞争对手比年后少，胜算会提高，另外，若转职的新工作，月薪比现在高出3至5千元，等于经常性的年度薪资多了3.6万元至6万元，若能抵消掉年终奖金或分红损失的期望值，鼓励上班族可以无顾虑寻找新东家。
杨宗斌分析，外销要仰赖急单效应，内需型企业观望气氛逐渐淡化，搭配过年与寒假商机，民生消费市场转趋热络，劳动市场依旧处于“事求人”的缺工状态。
缺工潮也让诈骗集团更猖獗；104人力银行行销长张宝玲指出，大型的人力银行会以最高标准来保护求职者及客户的资料与权益，不论新鲜人或转职者要找工作，一定要透过人力银行“官方频道”找工作。
海峡导报大台海
编辑｜薛 洋
排版｜蒋 侃
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