一直在考虑转行的你可能并不孤单。
看一下当前的就业形势：大规模裁员屡见不鲜，风险投资交易不景气。对于管理者来说，职业倦怠在全球范围内呈上升趋势。麦肯锡预测，到2030年，生成式AI的演进可能会引发1200万次的职业转换。但对许多人来说，即使渴望不同的选择，跳槽到一个全新的工作岗位似乎是不可能的。原因是什么，如何改变这种情况？
为了调查这个问题，我们对950多名商学院校友进行了两次调查。然后，我们用ChatGPT-4对第一次调查的回答进行了更系统的分类。通过这些分析，我们得出了一份有关困难与办法的清单。
困难是什么
有五个答案占据了榜首：不知道下一步该做什么、固有思维限制、人际网络匮乏、经济拮据、缺乏合适的技能。
1、不知道下一步该做什么。研究发现，确定下一步是人们在考虑职业转变时遇到的最大障碍。不知从何下手，会让人们觉得自己对于想要什么缺乏认知。
2、固有思维限制。根本问题并不在于限制性思维，而是许多人根本不知道如何寻找新的可能性，或者还没有接受这样的观点——即在职业转变时，你必须通过积极探索才能找到新的可能性，而不是相反的那种“确切知道自己想要什么再行动”的传统做法。
3、人脉资源匮乏。克服这些障碍的唯一办法就是开始与人接触创业项目，探索各种可能性。
4、经济拮据。这是现实的问题。理想情况下，一个人可以在不危及经济安全的情况下兼职新职业。例如，一位知名的商业记者梦想着以图书作家为生，但担心经济问题以及自己能否胜任。当试过之后，她明白了两件事：她确实是有能力的，但并没有像预期的那样喜欢全职写作。这个认识让她愉快地决定重新回到现有的事业中。
5、缺乏合适的技能。缺乏特定的技能可能会成为一个真正的障碍。一些受访者担心自己的现有知识会被认为是过时的。例如，一位受访者提到，他们既担心自己缺乏必要的技能，又担心自己被认为胜任不了所寻求的职位。这些担心有道理。
如何克服这些困难
答案是：建立人际关系网、获取新知识和新技能、尝试新事物、研究各种选择、自我反思。
1、建立人际关系网。人际网络是交换观点、线索、推荐和信息的主要渠道，也是我们身份的一面镜子。这就是为什么在试图改变时，我们的人际网络也必须随之变化，保持同往常一样的人际交往会限制我们对可能性的想象。问题在于，在自己惯常的圈子之外建立人际关系网相当困难。唯一的解药就是“说干就干”。
2、获取新知识和新技能。相当多的受访者表示，他们发现通过课程和其他活动扩展或更新自己的技能对职业转换很有帮助。对某些技能的需求如此之高，而且变化如此之快，以至于越来越多的美国中老年人开始重返校园，通常是采取非全日制的形式，或是在晚间上课。
3、尝试新事物。当你不知道从哪里开始时，做任何与你习惯做的不同的事情至关重要，都可以帮助你摆脱困境。包括线上学习、参加一场会议、做一些志愿者工作，这些行动造成了“习惯的中断”，令你接触到新圈子，有助于克服你在思维和人际交往方面的障碍。
斯坦福大学的比尔·伯内特（Bill Burnett）和戴夫·埃文斯（Dave Evans）在他们的畅销书《斯坦福的人生设计课》（Designing Your Life）中，将新尝试描述为发现新可能性、培养新技能以及测试你是否真的喜欢从事某项职业的唯一途径。
4、研究各种选择。当然，即使是实验性的方法，也需要进行一些案头研究。例如，高管教练鲁拉克建议人们找出“20家令人向往的公司”。虽然这种做法不一定会促成新的工作，但它可以推动人们采取行动，并产生有用的见解。
5、自我反思。花时间进行反思、内省，可能特别有助于克服在职业生涯中无所作为所带来的负面情绪，并积聚在转变的痛苦过程中持续前行所需要的自信心。
人们希望获得比现有岗位更有意义的东西。是的至关重要，职业变革是很艰难的。但我们无法回到过去。我们只能学习如何更好地转变。最后，收获是非常值得的。
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