好工作的标准是什么？
1、能够发挥自身的特长和优势，能让自己所学能够所用。
2、工作中能让自己心情愉悦，能够健康快乐，对未来充满希望
3、能够感觉付出和回报上心理平衡。
4、在这里能够学习成长，即使目前钱拿的少一些，但是未来之后能拿的多
5、能够遇到一个好名师好工作的标准是什么，或者遇到一个严格的上级对自己的管教，养成好的职业习惯
找工作前的自我画像？
找工作不是看有什么岗位好工作的标准是什么，而是从内心对照适合自己的岗位
进行自我的画像：
1、我学过什么？
代表着你过去的学习经历 比如说大学曾经学的专业，或者业余时间，自己的兴趣和爱好。
找工作要找能发挥自身潜在能力，让自己迅速进入工作角色的岗位，没有专业或一定知识储备很难胜任工作。
找工作最忌讳的是为了能有一份工作干就将就着干，这样干不久，因为它与你的兴趣不匹配。
2、我想做什么？
想做什么是自己持续做好事情的动力，也代表内心深处的渴望
找工作一定要能够发挥自己的兴趣特长再去做
3、我能做什么？
能够发挥自己的兴趣特长和爱好，具备做好这个工作的能力范围
找自己能力范围内可以发挥和控制的，绝对不能找能力所不及的。
4、我最擅长是什么？
没有人能够把自己不擅长的事情持续做
每个人都会有自己擅长的领域
比如：有人擅长交际，人际关系好，喜欢动；有人擅长技术喜欢静；找工作一个要和自己性格和做事的擅长度匹配，否则，即使找到了工作也会因为不擅长而失去。
5、岗位描述需要你做什么
岗位描述：用工方在招聘简章上，对岗位需要招聘什么的人的文字描述。
包括：岗位说明，工作内容描述，应聘条件，薪资待遇，责任、权力和义务，上下级关系等
你要根据岗位描述的标准来逐一对照是否满足用工条件。
这一条是找工作的标准之中的重中之重，唯有自己的条件匹配用人单位的岗位描述，才能得到这份工作
6、薪资待遇和晋升条件
不要把眼前的薪资待遇看得太重，重要的是理解用工单位的晋升体系和制度
如何找到工作？
1、用工方资质调研
该单位属于什么性质的，在行业的地方，有无营业执照等手续，创始人社会单位和工资待遇等，选择社会发展趋势的单位
选择一家公司，先要选这家公司在行业的地位，行业的影响力，以及这家公司行业的创始人的社会影响力，市场份额和销售业绩有无用工合同等
2、新老员工比例和工资结构了解，有无职业生涯规划
一家公司口碑会不会一打听人员流失情况即可了解
如果是一家健康健全的公司，新老员工有多少比例适合，梯队式人才。
如果一家公司全是新员工，没有老员工，那你就要思考了，可能留不住老人。
如果这家公司全部是老人，并且薪资待遇还不高，这家公司排外新人留不住。
3、用工方是否能够满足以下四个要求
（1）、按时发放工资，严格按照劳动法执行
（2）、能否经常提供培训学习的机会，管理员工，制度明确
（3）、健全的用工机制，合理的职业生涯规划设计，晋升空间明显有序
（4）、办公环境优越，工作范围积极热情，员工相处融洽和谐 ，有休息日和节假日等
最后忠告
找一家管理严格的公司比给你薪水多但管理松散的公司，对你来说成长最重要
找工作一定要切记：唯有合规、合法的企业，才是王道。
切记：
违法乱纪的工作不能要！
本人作者，20年的职业培训经历，《别找借口找方法》、《工匠精神作者》等作者
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