你有没有被手机支配的恐惧？
下班后会不会被微信打扰？
它是不是控制了你的所有时间？
来看看这些各行各业的职工
是怎么说的？
微信是不是模糊了你的上下班时间？
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无独有偶，近日一位基层干部的吐槽
引爆了朋友圈
他描述自己沦为“微信工作群奴”的状态
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多个部门的微信工作群每日必报到并传报相关材料；他的“副包”（即包村工作副手），每次出门要带五部工作手机，里面是各部门不同的工作系统要填报，所有手机24小时保持开机……
事件：“现代办公条件”成为基层干部的“坑”
手机APP、微信群等“现代办公工具”为什么会成为基层干部的“坑”呢？先来看看这位干部是怎么说的。“六点起床，赶到村里八点多。从昨天晚上十一点多睡觉到现在的功夫，微信工作群的信息已经爆炸了……”
他随便就列出了所谓“比较重要”的工作群：乡镇工作群、乡村工作群、某县医保群、某县农保工作群、某县卫生计生群、秀美某县、某县环境卫生群、某县扶贫攻坚群、某乡党建工作群、某县扶贫第一书记群、某村村民群、某村党支部交流学习群……
而他的副包，也就是另一个包村干部，则排开一桌的手机。这位干部调侃：“出现这画面只有两种人，一种是修手机的，一种就是我们乡村干部了。”
舆论追问：这么多手机是干什么的？
综治网格员专用手机、统计员专用手机、扶贫干部专用手机、农业综合服务员专用手机、纪检干部专用手机……
在外人看来，上级发手机似乎是一种“福利”，但这种“福利”对基层干部来说，却是沉重的负担。走到哪里，这些手机都得有一个专门的“手机包”，光重量就有得罪受了。而这些手机内存小、运行慢，预装了大量APP莫让基层干部成为“微信工作群奴”，操作起来慢得令人发指。
由于每天应付手机APP系统和各种各样的“微信工作群”，让部分乡村基层干部主要精力放在了应付手机上，工作沉不下去。一些上级负责人也把工作群作为开展工作的捷径，不再下乡到村了解情况，需要什么原始素材，直接让乡村干部通过手机报上来。
这位干部这样描述他们的下乡状况：“现在去下乡，进村第一件事，不是去村委会布置工作，而是先到挂点的贫困户家去和他合个影，然后再找手机信号、找GPS信号，因为要手机扶贫APP签到莫让基层干部成为“微信工作群奴”，上传帮扶日志和照片。这叫：工作留痕。”
这个工作留痕，其实就是方便上级对基层干部的检查管理：有照片、有定位、有记录，是对“合格干部”的要求。留下这些痕迹，至少表明了干部到了工作地点，开展了相关工作。
媒体呼吁：别让工具“绑架”基层干部的工作
工作别被微信群“绑架”
《人民日报》刊文认为，微信这种“指尖上的办公”，迅速便捷，大大提高了信息传递的效率。但凡事过犹不及，不能什么事都通过微信传达，该通过其它方式发的通知还是要发；也不能什么群都要求“一把手”在线，直接责任人反而要到其他的群里听传达；更不能通过微信群搞形式主义，比如有的部门不再下乡督查，而是要求在群里上传几幅图、几张表，借以“互评互鉴”。
微信群发布工作任务，不等于工作落实。精简微信工作群，改变基层干部被微信群“层层包围”的现象，才能让他们把更多时间用在群众身上。
莫让基层干部成为“微信工作群奴”
《湖南日报》刊文认为，“痕迹化管理”原本具备强化干部纪律、落实工作的良好初衷，却因为一些主管部门主观臆断，对“工作留痕”的要求过于简单化，不考虑基层工作的实际情况，甚至不考虑基层使用“高科技手段”的客观条件，毫无节制地发放专用手机、随意安装工作APP、建立微信群，硬是把“加强管理”、提高效率的“现代办公条件”成为基层干部的“坑”，让基层干部成为了苦不堪言的“微信工作群奴”。
微信工作群“绑架”干部有违初衷
《枣庄日报》刊文认为，加强对基层干部管理，在脱贫攻坚、乡村振兴的大背景下，确实很有必要。但是，管好基层干部，督促他们履职尽责，落实各项工作，岂能在“工作痕迹”上要求过度？过去是满天飞的各种表格，现在是满屏的各种工作群。形式变了，但形式主义的本质没有变，新瓶装的还是那些旧酒。如果不把这股歪风压制下去，不仅对农村工作的推进相当不利，还会让基层干部疲于应对、牢骚满腹，打击干事创业积极性。
莫让基层干部患上“微信工作群恐惧症”
南方网评论认为，基层干部群体处于行政权力系统末端，桩桩件件都需要他（她）们来“打通最后一公里”，而无孔不入的微信群，交叉重叠的朋友圈，模糊掉的工作与生活，让基层干部“辛苦”又“心苦”，日渐患上“微信工作群恐惧症”。要解决“微信工作群恐惧症”，将基层干部从微信工作群的焦虑中解放出来，需要各级各部门善用、慎用、实用微信工作群。
“微信工作群”并非万能良方
河北新闻网评论认为，“折腾”人的，不完全在于微信群，而在于工作思维跟不上技术革新，多头管理的职能交叉实现不了责任简化，一人多岗的任职混乱压重基层工作。破解此“坑”，各级各部门要下大力气和功夫，深入研究各自存在的问题，对症下药，让工作跳出形式主义，少一些命令主义，合理分配人员，多看实效，多听民意，多做实地调研，让行政理念与管理理念与时俱进，才能让新技术真正服务于工作。
新闻观察：不应过度依赖微信工作群
因传递信息快捷、功能强大，微信方便了人们的工作和生活。微信群虽好，但开展工作如果过度依赖微信群往往过犹不及，很容易导致两个问题。
其一，滋生形式主义。一些人过度依赖微信工作群，认为只要建立微信工作群便能顺利推进工作，需要某项资料时，便让基层干部在群里“晒一晒”；落实某项工作时，便在群里“吼一吼”。表面上看，这是为了方便“痕迹管理”，实际上还是关门办公、闭门造车的形式主义做派。比如，一些微信工作群的每日报到制度，让基层干部进村第一件事就是先到挂点的贫困户家去合影，这样的“痕迹管理”不仅让干部尴尬，也容易引发群众不满。
其二，给基层干部增添负担。基层工作千头万绪，任务重、压力大。有了这么多微信群，不少基层干部在完成本职工作的同时，还需要“照顾”这么多个微信工作群，让基层干部“苦不堪言”。
如何使用好微信工作群，考验着管理智慧。一方面，要对工作微信群规范管理，哪些工作可以在微信群里开展，哪些工作需要实地调研，要作出明确的界限；另一方面，要对各类微信工作群清理整合，最大限度保证微信工作群的“质量”。这样才能避免基层干部被微信工作群“绑架”，为政府各项工作的高效推进提供有力支撑。
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