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2月14日至16日，中建三局总承包公司十百千A库人才竞聘会（第二期）专业笔试与第一批竞聘演讲答辩会顺利举行。公司在家领导班子成员及公司部门负责人受邀作为评委参加此次竞聘。
来自司属各单位的42名竞聘者精神饱满，意气风发，分别从工作经历、自身优势、未来设想等方面进行了精彩的演讲。现场答辩思维敏捷，表述清晰，展示了良好的精神风貌，引得评委领导连连称赞。
此次竞聘将在全公司范围内公开选拔公司后备部门副职职级、分公司后备领导班子副职职级人员，竞聘分为素质能力测评、现场演讲答辩以及专业考试等环节，旨在通过公开、透明的内部竞聘,搭建梯队化人才选拔培养机制的平台，持续推进公司干部管理的科学化、民主化、制度化建设。
公司党委书记、总经理侯玉杰表示此次竞聘会取得了丰硕的成果，真正起到了选人才、聚人气的作用。
他希望竞聘人员：
一是要不断转变观念，不仅要思考自己想要做什么职位，更要考虑自己适合做什么职位。积极组织针对员工的心理测试，进行自我诊断公司需要什么样的人才，了解自身的性格特点，辅助大家选择适合自身的岗位。
二是要不断加强学习，我们不仅仅要把工程、规范、力学、项目管理等知识学精学透，更要学习金融、投资、法律乃至其他国家的宗教、文化、习俗等等内容，学习多领域多方面的知识以适应不断变化的外部环境和企业发展的需要。
三是要始终保持创业的心态，企业转型升级就是要我们长久地保持一颗创业的心，将过去的成绩归零，一切从零出发。
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