五一小长假马上就到了
某些月初发工资的小伙伴
可就犯了难
如果发薪日
正好在节假日期间
工资该怎么发呢？
有没有相关的法律规定呢？
快来和小编一起看看吧！
根据《工资支付暂行规定》第七条：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
所以
根据相关规定
约定工资支付日在1日至5日的单位
5月工资可以提前发
大家拿着新到账的工资
五一可以去痛痛快快地度假咯！
虽然但是
假期要加班的宝子也不必难受
咱加班可是能拿2~3倍工资的！
按照《全国年节及纪念日放假办法》
劳动节（5月1日）放假1天
根据《中华人民共和国劳动法》
用人单位在国际劳动节
应当依法安排劳动者休假。
用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
在法定休假日安排劳动者工作的应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
可以得到下面的公式：
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
法定休假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
因此，根据今年假期安排，在5月1日加班的发放3倍工资，5月2日至5日加班的发放2倍工资。
图源：本地宝
加班费常见问题解答
加班费怎么算?
工资支付暂行规定第十三条：
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间用人单位在休息日安排劳动者工作，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
法定节假日加班后调休还能领取加班费吗?
法定休假日当天安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资
休息日安排加班的，优先安排补休，不能安排补休的支付工资的200%的工资报酬
图源：摄图网ID601121486
其他问题汇总
在部分公民放假的节日或纪念日，企业是否要向工作没有放假的职工支付加班工资？
根据《全国年节及纪念日放假办法》部分公民放假的节日及纪念日有：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函〔2000〕18号)规定：在部分公民放假的节日期间用人单位在休息日安排劳动者工作，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
只要职工同意，企业安排职工加班的时间就可以不受限制吗?
不可以!
按照劳动法四十一条规定：企业安排职工加班需要与工会、职工协商，且加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，但出现特殊紧急状况的情形除外
特殊情形主要包括：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
3、法律、行政法规规定的其他情形
小编就汇总到这里
如果还喜欢小编的整理
注册会员查看全部内容……
限时特惠本站每日持续更新海量各大内部创业教程，年会员只要98元，全站资源免费下载
点击查看详情
站长微信：9200327
