(1)曾受过各类刑事处罚的。
(2)曾被开除党籍、开除公职的。
(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。
(4)党纪处分尚在影响期、政纪处分尚未解除的。
(5)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
(6)有违反师德的相关情况记录及其它不适宜报考的。
(7)2021年8月1日之后未毕业仍然在读的高校生(受疫情影响毕业的，可根据所在高校相关规定适当延长)。
三、招聘学科及人数
本次拟招聘6个学科共计14名教师，学科分布为：小学语文教师5名，小学数学教师5名，小学英语教师1名，小学信息技术教师1名，初中英语教师1名，初中历史教师1名。具体岗位表见附件1。
四、招聘程序
(一)报名
1.查看、填报信息。毕业生到成都市温江区人民政府门户网站( “公示公告—人事及招考”栏)查看招聘信息，确定应聘学校和岗位后，下载打印《成都市温江区招聘省属及以上重点师范院校2021届教育类研究生报名表》(见附件2，以下简称“报名表”)并填写(信息填写必须真实完整准确)。
2.现场报名及原件校验。
(1)报名时间：2020年11月27日上午9:00—12:00，下午13:00—17:00。
(2)报名地点：成都市温江区教职工管理服务中心(地址：成都市温江区柳城大道143号)。
(3)应聘人员须提供：①本人有效居民身份证，②《报名表》(打印后粘贴本人免冠彩色证件照，并在签名处亲笔签名)，③《毕业生就业推荐表》，④个人自荐书(含获奖证书复印件、课程成绩表等)，⑤报考岗位条件要求的其他材料(普通话等级证书，报考英语教师岗位的还须提供专业英语等级证书)，⑥委培、定向应届毕业生，须提供原委培、定向单位出具的同意报考证明。以上相关证件、证书需准备原件和复印件各1套，到现场报名点进行报名和原件校验。其余证件(如毕业证、学位证、教师资格证等)尚未取得的，可待毕业后报到时交招聘单位补验。
3.原件校验合格的应聘人员现场领取《面试通知书》。
(二)面试
1.面试开考比例
按照招聘岗位人数与面试原件校验合格人数之比原则上不低于1：3的比例确定进入面试人员。达不到上述比例的，经成都市温江区教育局研究后可放宽比例直至1∶2;放宽后仍达不到上述比例的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》第二十六款规定执行，该岗位面试总成绩设合格分数线70分(含70分)，面试总成绩低于70分者成都市事业单位聘用合同书，不予聘用。
2.面试方式
(1)现场无学生试讲
现场无学生试讲时间15分钟，成绩满分为70分。
以国家对教师的基本要求为标准，以现行教材为范本，主要考核应聘人员在教师素养、专业知识、教育理念、教学技能等方面的综合情况。应聘人员按照所报考岗位的专业要求，自行准备教材、选择内容进行备课后，参加现场无学生试讲。
(2)现场答辩
现场答辩时间5分钟。小学信息技术教师(岗位代码004)岗位现场答辩成绩满分为10分;其余岗位现场答辩成绩满分均为30分。
(3)专业技能测试
现场答辩结束后，小学信息技术教师(岗位代码004)岗位的应聘人员参加专业技能测试。专业技能测试时间10分钟，成绩满分为20分。
3.面试成绩计算
面试总成绩满分100分。计算方式为：
(1)小学语文教师(岗位代码001)、小学数学教师(岗位代码002)、小学英语教师(岗位代码003)、初中英语教师(岗位代码005)，初中历史教师(岗位代码006)岗位，面试总成绩=现场无学生试讲成绩+现场答辩成绩。
(2)小学信息技术教师(岗位代码004)岗位，面试总成绩=现场无学生试讲成绩+现场答辩成绩+专业技能测试成绩。
面试总成绩达不到70分的视为不合格，不得确定为拟签约人员。
4.面试成绩公布
面试成绩将于面试结束后5个工作日内通过成都市温江区人民政府门户网站(“公示公告—人事及招考”栏)公布。
(三)签约
根据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员面试总成绩从高分到低分依次等额确定拟签约人员成都市事业单位聘用合同书，与其签订《普通高等学校毕业生就业协议书》。若面试总成绩相同，则按照现场无学生试讲成绩从高分到低分排序。拟签约人员名单与面试成绩一起于面试结束后5个工作日内通过成都市温江区人民政府门户网站(“公示公告—人事及招考”栏)公布。
(四)体检
1.区教育局通知已签约的应聘人员在规定的时间到指定医院统一进行体检。体检项目、标准和要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知3日内申请复检一次。复检由成都市温江区教育局指定到原体检医院以外的综合性医院进行，申请复检人员的体检结果以复检为准。
2.因体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，经研究，可按照该岗位已参加面试人员的面试总成绩从高分到低分依次等额递补。若面试总成绩相同，则按照现场无学生试讲成绩从高分到低分排序。
体检结果在成都市温江区人民政府门户网站(“公示公告—人事及招考”栏)进行为期3个工作日的公示。
(五)考核及公示
考核工作参照《关于我市2004年考录国家公务员、机关工作人员和行政执法人员体检、考核工作有关事项的通知》(成人办发〔2004〕109号)文件规定执行。因个人原因导致无法进行考核或考核不合格出现的空额，经研究，可按照该岗位已参加面试人员的面试总成绩从高分到低分依次等额递补。若面试总成绩相同，则按照现场无学生试讲成绩从高分到低分排序。
考核合格者确定为拟聘人员，在成都市温江区人民政府门户网站(“公示公告—人事及招考”栏)进行为期7个工作日的公示。
(六)聘用及报到
1.经公示无异议的拟聘人员按相关规定办理聘用手续。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额不再递补。
2.拟聘人员应按照招聘单位要求，按时报到并在规定时间内交验毕业证、学位证、教师资格证等报名资格条件中要求的各项证件。逾期未报到者视为自动放弃，因此产生的空额不再递补。
3.根据《关于实行教职工“区管校用” 进一步规范教师队伍管理的实施意见》(温府人发〔2009〕38号)文件精神，聘用人员与温江区教职工管理服务中心签订《成都市事业单位聘用合同书》，并与招聘单位签订《教职工工作岗位聘任合同书》，聘用人员工资福利待遇按国家规定的标准执行。
4.公开招聘的教师实行试用期制度，试用期满，经考核不合格者予以解聘。经试用期考核合格聘用到相应岗位后，在我区服务年限应不少于3年。未满最低服务年限的，不得申请调动。
五、注意事项
(一)资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘人员的相应资格，本人承担由此产生的相应后果。在公开招聘过程中存在违纪违规行为的，将依据人社部《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》严肃处理，并对应聘人员的违纪违规、失信行为进行记录。
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