公司可以辞退长期请病假的员工吗？首先，如果员工因工受伤或患职业病，公司不得辞退。这一点大家应该有共识，就不讨论了。如果个人生病请了长期病假，公司可以辞退这个员工吗？
答案是问相关的法律法规:
一、医疗期内，公司不能辞退员工。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条：医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作、休息就医、不能解除劳动合同的期限。简单理解，治疗期间公司不能辞退员工。
那么问题来了，如果治疗期是三到五年，公司是不是还要等三到五年？绝对不是这样。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:累计工龄不满10年，在本单位工龄不满5年的，治疗期为3个月，5年以上的，治疗期为6个月；累计工龄满10年以上，在本单位工龄不满5年的，治疗期为6个月，满5年不满10年的，治疗期为9个月；10年以上不满15年的，治疗期为12个月；15年以上不满20年的，治疗期为18个月；满20年，治疗期24个月。
如果员工生病，公司不能在上述医疗期内解雇员工。如果强行辞退员工，解除劳动关系是违法的。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条规定，要求公司向员工支付赔偿金。
二、法定医疗期过后，如果员工仍不能工作，公司可以辞退员工。
根据《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的……
虽然说是员工因病不能胜任工作，但是医疗期满后，公司可以与员工解除劳动关系。但绝不是公司就说完了。公司需要提前30天通知员工员工因病不能胜任工作，并根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条向员工支付经济补偿金，也就是常说的N倍赔偿金。
如果公司想立即解雇员工，可以用一个月的工资代替30天的通知。我们俗称它为带通金，也就是+1。经济补偿和支付金钱相结合，就是经常听到的N+1补偿。
三、职工医疗期需要发工资吗？
根据《劳动法意见》第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
简单来说，医疗期内，公司需要支付工资，但不低于当地最低工资标准的80%。比如2020年，上海的最低工资是2480。如果员工在医疗，公司最低可以赔付2480×80%=1984元。
另外，医疗期内，公司不能断其五险一金。
总结:
1.员工因工负伤或患职业病，公司不能辞退员工。如果辞退，需要支付两倍的经济补偿金作为补偿。员工因病需要请病假治疗。
2.在法定医疗期内，公司不能辞退员工。如果辞退，还需要支付两倍的经济补偿金作为补偿。
3.如果员工已过法定医疗期，但因病不能工作，公司可以辞退员工。但公司需要提前30
天通知员工员工因病不能胜任工作，并依法支付经济补偿金。
4.医疗期内，公司仍需为员工缴纳五险一金并支付工资，实际工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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